71503
Book
In basket
Księgozbiór czytelni: : Zarządzanie
Bibliogr.
Streszczenie: Publikacja składa się z ośmiu rozdziałów. Rozdział pierwszy jest wprowadzeniem do prezentowanych zagadnień. Ukazuje dość szeroki kontekst funkcjonowania współczesnych organizacji oraz towarzyszące temu kwestie związane z kulturą i dylematami etycznymi sprawowania władzy - bycia dowódcą i (lub) przełożonym. W kolejnym fragmencie monografii pokazane zostały możliwe implikacje w odniesieniu do personelu postrzeganego jako bardzo istotny kapitał każdej firmy czy instytucji. Autor podkreślił także rangę pierwszych chwil w organizacji, dążąć zarazem do stworzenia przesłanek motywowania personelu do wydajnej i efektywnej działalności. Proces oceniania ukazał zaś jako istotny element polityki personalnej, który nie pozostaje bez wpływu na kwestie wynagradzania.
Availability:
Wypożyczalnia
There are copies available to loan: sygn. I-19958 (1 egz.)
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. I-19937/Czyt. (1 egz.)
Notes:
Bibliography, etc. note
Bibliogr.
Summary, etc.
Streszczenie: Publikacja składa się z ośmiu rozdziałów. Rozdział pierwszy jest wprowadzeniem do prezentowanych zagadnień. Ukazuje dość szeroki kontekst funkcjonowania współczesnych organizacji oraz towarzyszące temu kwestie związane z kulturą i dylematami etycznymi sprawowania władzy - bycia dowódcą i (lub) przełożonym. W kolejnym fragmencie monografii pokazane zostały możliwe implikacje w odniesieniu do personelu postrzeganego jako bardzo istotny kapitał każdej firmy czy instytucji. Autor podkreślił także rangę pierwszych chwil w organizacji, dążąć zarazem do stworzenia przesłanek motywowania personelu do wydajnej i efektywnej działalności. Proces oceniania ukazał zaś jako istotny element polityki personalnej, który nie pozostaje bez wpływu na kwestie wynagradzania.
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again