SOWA OPAC : Biblioteka Główna SGSP w Warszawie Katalog zbiorów

74 results

No cover

Manuscript

In basket

Efektywna motywacja jako funkcja zarządzania, mająca wpływ na skuteczność działań operacyjnych strażaków na przykładzie Komendy Miejskiej PSP w Kielcach [praca magisterska] / Piotr Sorbian ; promotor dr Ewa Frankowska. - Warszawa : Szkoła Główna Służby Pożarniczej, 2021. - 67 stron, 1 plik WORD : ilustracje, wykresy.

Author

Sorbian Piotr Frankowska Ewa

Subject

Motywacja Zarządzanie zasobami ludzkimi Województwo świętokrzyskie. Kielce (woj. świętokrzyskie)

Genre/Form

Praca dyplomowa

Domain

Bezpieczeństwo i wojskowość

BRAK ZGODY NA WGLĄD PRACY

Praca na CD

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 55-57.

Streszczenie: Zarządzanie zasobami ludzkimi pełni niezwykle ważną funkcję w każdym przedsiębiorstwie. Jednym z głównych zagadnień tego zarządzania jest właściwe motywowanie pracowników. Motywacja nie jest zdolnością czy sprawnością do podejmowania i wykonywania zadań, a chęcią pracownika do powtarzania określonych czynności, do zwiększania własnych wysiłków w celu jak najlepszego wykonywania powierzonych obowiązków. Motywowanie to podstawa sukcesu organizacji, a jakość posiadanych zasobów ludzkich to podstawowy czynnik decydujący o pozycji na rynku. Państwowa Straż Pożarna nieprzerwanie od wielu lat przewodzi wśród zawodów we wskaźniku zaufania społecznego. Tak wysoki poziom zaufania wśród społeczeństwa to zasługa tysięcy funkcjonariuszy, którzy swą ofiarną pracą wykazywali swój profesjonalizm i poświecenie służbie ojczyzny. Niewątpliwie jednym z filarów tego sukcesu jest odpowiedni system motywacyjny, który zachęca ludzi do działania i doskonalenia zawodowego. Narzędzia motywacyjne, pomimo swej powszechności, leżą w rękach przełożonych, którzy mogą z nich korzystać wedle własnej woli. Dlatego też powstają znaczne różnice w ich stosowaniu na terenie kraju. Z tego powodu przełożeni powinni wykazywać się wiedzą z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności z zakresu odpowiedniego motywowania podwładnych, by wzbudzić w nich chęć do poszerzania kompetencji i szlifowania posiadanych umiejętności. Celem niniejszej pracy była analiza i ocena systemu motywacyjnego w PSP z próbą jego udoskonalenia. W pracy starano się wykazać, że odpowiednia motywacja wpływa na efektywność działań operacyjnych strażaków. Po analizie przeprowadzonych badań nasuwa się wniosek, że najistotniejszym czynnikiem motywacyjnym dla funkcjonariuszy jest czynnik finansowy. Nie stanowi to nadzwyczajnego przypadku, pieniądze są przecież bardzo ważnym elementem w życiu każdego człowieka. Część pracowników Państwowej Straży Pożarnej ma niskie dodatki służbowe oraz nie otrzymuje dodatków motywacyjnych. Wymienione dodatki składają się przecież na pensje strażaków. Wyniki przeprowadzonej ankiety wskazują, że obecny stan systemu motywacyjnego w Państwowej Straży Pożarnej jest nie najlepiej postrzegany. Strażacy nie czują się właściwie docenieni przez swoich przełożonych. Wynagrodzenie za wysiłek włożony w wykonywanie zadań służbowych jest niedostateczny. Jednakże głównymi brakującymi czynnikami motywacji jest oprócz braku satysfakcjonującego wynagrodzenia, także brak właściwego dialogu na linii przełożony – podwładny. Część funkcjonariuszy uważa, że jest źle traktowana przez przełożonych. [Streszczenie Autora]

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnia

Copies are only available in the library: sygn. PD-17771/CD [magazyn] (1 egz.)

Book

In basket

Impuls : jak podejmować właściwe decyzje dotyczące zdrowia, dobrobytu i szczęścia / Richard H. Thaler [oraz] Cass R. Sunstein ; przełożyła Justyna Grzegorczyk. - Poznań : Zysk i S-ka Wydawnictwo, copyright 2017. - 336 stron : ilustracje, fotografie ; 24 cm.

Author

Thaler Richard H. (1945- ) Sunstein Cass R. (1954- ) Grzegorczyk Justyna

Form of Work

Książki Publikacje naukowe

Subject

Proces decyzyjny. Gospodarka. Motywacja Wolność woli Zarządzanie

Genre/Form

Opracowanie

Domain

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Księgozbiór czytelni: : Psychologia

Bibliografia na stronach 305-326. Indeks.

Streszczenie: Codziennie podejmujemy wiele decyzji, począwszy od inwestycji finansowych, wyboru szkoły, tego, co jemy, po sprawy, o które chcemy walczyć. Często decyzje te są nietrafione. Powodem jest to, że będąc ludźmi, jesteśmy podatni na wszelkiego rodzaju błędy, które mogą prowadzić do bolesnych pomyłek. Na wieść o otrzymaniu nagrody Nobla Thaler złożył deklaracje „Postaram się wydać nagrodę w możliwie najmniej racjonalny sposób”, żartobliwie przedstawiając istotę swej teorii „szturchnięcia” (impulsu). Ludzie nie zachowują się racjonalnie, bo nie jesteśmy w stanie racjonalnie się zachowywać, kierujemy się własnymi, partykularnymi korzyściami, ale też jesteśmy w stanie uwzględnić fundamentalne wartości, a ponad to nie mamy cierpliwości, nie jesteśmy w stanie być zawsze zdyscyplinowani i racjonalni. Co jednak zrobić, by nasze wybory były racjonalne? O tym jest właśnie teoria szturchnięcia Thalera, która sprawia, że nie ma konfliktu między swobodą wyboru a przymusem. Libertariański paternalizm! Co należy zrobić, by ludzie podejmowali korzystne dla siebie decyzje? Szturchnąć ich! Koncepcja Thalera jest istotnym wsparciem w budowaniu m.in. pracowniczych programów emerytalnych czy opieki zdrowotnej. Ludzie potrzebują impulsów, szturchnięcia ich! [za Wydawcą]

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnia

There are copies available to loan: sygn. I-21868 (1 egz.)

Czytelnia

Copies are only available in the library: sygn. I-21867/Czyt. (1 egz.)

Book

In basket

Budowanie zaangażowania czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał / Maciej Sasin. - Wydanie II. - Gliwice : Wydawnictwo Helion, copyright 2018. - 301 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

(Onepress Exclusive.)

Author

Sasin Maciej

Form of Work

Książki. Publikacje fachowe.

Audience Group

Menedżerowie.

Subject

Innowacje. Motywacja pracy. Zaangażowanie pracowników. Zarządzanie zasobami ludzkimi Zarządzanie. Polska.

Genre/Form

Poradnik.

Domain

Zarządzanie i marketing.

Księgozbiór czytelni: : Zarządzanie

Zawiera: Proaktywni ludzie siłą organizacji // Relacje z pracownikami - budowanie wartościowych relacji pomiędzy menedżerami a podwładnymi // Otwartość organizacji na opinie pracowników // Akceleracja procesów w firmie // Czas na zmiany - angażujące zarządzanie zmianą w firmie // Twoja droga do budowania zaufania w firmie // Innowacyjność droga do rozwoju firmy // Wartości w organizacji - czyli jak wyjść poza metodę kija i marchewki // Efektywność w życiu organizacyjnym - jak ukierunkować zaangażowanie pracowników // Praca zespołowa jako budowanie zaangażowania pracowników // Organizacja w przyszłości - czym jest rozwój organizacji? // Organizacja u lekarza - budowanie zdrowych organizacji // Lekcje trwające całe życie - uczenie się organizacji, szkolenia i budowanie zaangażowania // Zakończenie // Spojrzenie na zespoły samozarządzające się z perspektywy Pro Active Tools.

Streszczenie: Problemy poruszone w niniejszym poradniku są autentyczne - składają się na nie pozytywne i negatywne doświadczenia osób, które autor miał przywilej szkolić w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Podczas szkoleń pracownicy otwierają się i mówią o tym, co dzieje się w organizacji, czasem wprost i bez ogródek. Innym ważnym źródłem informacji zawartych w tej publikacji jest kuchnia. Tak, kuchnia... W firmowej kuchni w trakcie przerwy na kawę można dowiedzieć się wiele o życiu i bolączkach zawodowych różnych osób. Autor słuchał, notował, myślał nad tym, gdzie leży problem. Doszedł do wniosku, że jest nim brak autentycznego zaangażowania w pracę. Zebrał i opisał sposoby na to, jak zmienić ten niekorzystny dla firm stan rzeczy. [za Wydawcą]

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnia

There are copies available to loan: sygn. I-21412 (1 egz.)

Czytelnia

Copies are only available in the library: sygn. I-21410/Czyt. (1 egz.)

No cover

Manuscript

In basket

Działania operacyjne jako źródło kształtowania postaw strażaków PSP podczas akcji ratowniczo-gaśniczych w kraju i za granicą [praca magisterska] / Weronika Kucharska ; promotor dr Ewa Frankowska. - Warszawa : Szkoła Główna Służby Pożarniczej, 2020. - 110 stron, 1 plik PDf : ilustracje, wykresy.

Author

Kucharska Weronika Frankowska Ewa

Subject

Działania operacyjne. Akcja ratowniczo-gaśnicza Motywacja pracy. Straż pożarna. Polska.

Genre/Form

Praca dyplomowa

Domain

Psychologia Bezpieczeństwo i wojskowość

BRAK ZGODY NA WGLĄD DO PRACY

Praca na CD

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 95-99.

Streszczenie: Tematem niniejszej pracy są „Działania operacyjne jako źródło kształtowania postaw strażaków PSP podczas akcji ratowniczo-gaśniczych w kraju i za granicą”. Praca składa się z części literaturowej oraz badawczej. W części teoretycznej omówione zostały zagadnienia z zakresu szeroko pojętego zarządzania zasobami ludzkimi oraz działań operacyjnych. Przeanalizowane zostały także zagadnienia związane z motywowaniem pracowników, instrumentów pobudzania motywacji oraz omówiony został system motywacyjny w Państwowej Straży Pożarnej. Nakreślono również istotę ciągłego podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Część literaturowa poświęcona była także zjawisku jakim jest stres oraz omówione zostały sposoby jego niwelowania w służbie strażaka. Część badawcza zawiera charakterystykę procedury badawczej, szczegółową analizę otrzymanych wyników oraz wnioski z przeprowadzonego badania empirycznego. [Streszczenie Autorki]

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnia

Copies are only available in the library: sygn. PD-16765/CD [magazyn] (1 egz.)

No cover

Manuscript

In basket

Wpływ doskonalenia sprawności fizycznej na efektywność działań operacyjnych strażaków na przykładzie wybranych komend województwa dolnośląskiego [praca magisterska] / Paweł Leśnicki ; promotor dr Ewa Frankowska. - Warszawa : Szkoła Główna Służby Pożarniczej, 2021. - 77 stron, 1 plik PDF, 1 plik WORD : fotografie, ilustracje, mapy, wykresy.

Author

Leśnicki Paweł Frankowska Ewa

Subject

Sprawność fizyczna. Motywacja pracy. Strażacy Województwo dolnośląskie

Genre/Form

Praca dyplomowa

Domain

Bezpieczeństwo i wojskowość Zarządzanie i marketing

Praca na CD

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 65-67.

Streszczenie: Tematem pracy dyplomowej jest „Wpływ doskonalenia sprawności fizycznej na efektywność działań operacyjnych strażaków na przykładzie wybranych komend województwa dolnośląskiego”. Celem niniejszej pracy dyplomowej było określenie, w jakim stopniu sprawność fizyczna wpływa na skuteczność działań operacyjnych strażaków. Skupiono się na wybranych jednostkach organizacyjnych PSP zlokalizowanych na terenie województwa dolnośląskiego. Praca dyplomowa została podzielona na 4 rozdziały. Pierwszy rozdział systematyzuje wiedzę na temat metod motywowania do pracy, roli motywacji w organizacji i struktury procesu motywacyjnego. W drugim rozdziale scharakteryzowano organizację Państwowej Straży Pożarnej. Przedstawiona została jej struktura oraz zakres działania. Omówiono również system doskonalenia zawodowego i metody motywacji, a także rolę i status strażaka w społeczeństwie. W trzecim rozdziale zostały obowiązujące testy sprawności fizycznej dla kandydatów i funkcjonariuszy służby stałej PSP. Przedstawiono również dyscypliny sportowe popularne wśród strażaków i powiązane ze służbą. W czwartym rozdziale przedstawiono wyniki badań empirycznych przeprowadzonych wśród funkcjonariuszy. Omówiona została koncepcja procesu badawczego, zdefiniowano cel badań i problem badawczy, a także opisano wybrane narzędzie badawcze, którym był sondaż diagnostyczny. Uzyskane rezultaty zostały zaprezentowane w formie graficznej. Na końcu rozdziału sformułowano wnioski. [Streszczenie Autora]

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnia

Copies are only available in the library: sygn. PD-17527/CD [magazyn] (1 egz.)

No cover

Manuscript

In basket

Motywowanie jako element zarządzania mający wpływ na efektywność działań operacyjnych na przykładzie komend powiatowych PSP w Ustrzykach Dolnych, Przeworsku oraz Jarosławiu [praca magisterska] / Patrick Armaciński ; promotor dr Ewa Frankowska. - Warszawa : Szkoła Główna Służby Pożarniczej, 2021. - 95 stron, 1 plik WORD : fotografie, ilustracje, wykresy.

Author

Armaciński Patrick Frankowska Ewa

Subject

Państwowa Straż Pożarna. Motywacja pracy. straż pożarna Województwo podkarpackie.

Genre/Form

Praca dyplomowa

Domain

Bezpieczeństwo i wojskowość Zarządzanie i marketing

Praca na CD

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 79-82.

Streszczenie: Systemy motywacyjne powinny być odpowiednio dobierane, aby umożliwiały efektywne realizowanie wyznaczonych celów przez organizację. Ratowanie ludzkiego życia oraz mienia często z narażeniem własnego bezpieczeństwa przez strażaków powinno być właściwie doceniane przez przełożonych. To na nich spoczywa obowiązek oraz odpowiedzialność za dobieranie skutecznych narzędzi motywacyjnych. Motywacja funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej jest nadrzędnym czynnikiem, który kształtuje i oddziałuje na zachowania oraz postawy osób pracujących w danej komendzie. Tematem pracy jest motywowanie jako element zarządzania mający wpływ na efektywność działań operacyjnych na przykładzie wybranych komend. Odnosząc się do tego zostały przeprowadzone badania empiryczne, w trzech komendach województwa podkarpackiego (Ustrzykach Dolnych, Jarosławiu, Przeworsku). Analizie czynników motywacyjnych zostało poddanych 120 strażaków, po 40 w każdej wybranej jednostce. Po przeprowadzonych badaniach można stwierdzić, że systemy motywacyjne w badanych komendach wymagają modyfikacji i wdrożenia usprawnień. Funkcjonariusze nie odczuwają sprawiedliwości przy przyznawaniu awansów, a także podczas oceny pracowników. Do czynników najbardziej demotywujących w pracy strażacy zaliczyli konflikty między współpracownikami, złą atmosferę pracy oraz brak przejrzystości w otrzymywaniu nagród. Niniejsza praca ma na celu zaprezentowanie systemów motywacyjnych w badanych komendach powiatowych Państwowej Straży Pożarnej. Praca przedstawia czynniki , które są motywujące oraz demotywujące z punktu widzenia funkcjonariusza. Zawiera również propozycję zmian obecnie panujących systemów motywacyjnych w odniesieniu do otrzymanych wyników badań. [Streszczenie Autora]

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnia

Copies are only available in the library: sygn. PD-17496/CD [magazyn] (1 egz.)

Book

In basket

Strategie motywowania pracowników starszych do kontynuowania pracy / Magdalena Warszewska-Makuch. - Warszawa : Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, 2016. - 32 strony : fotografie, wykresy ; 21 cm.

Author

Warszewska-Makuch Magdalena

Form of Work

Książki Publikacje fachowe

Subject

Motywacja pracy Osoby w wieku starszym Zarządzanie zasobami ludzkimi Polska.

Genre/Form

Opracowanie

Domain

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 30-32.

Zawiera: Sytuacja osób starszych na rynku pracy // Dlaczego pracownicy starsi chcą kontynuować pracę w wieku emerytalnym // Wyniki badań zrealizowanych w CIOP-BIP // Strategie motywujące osoby starsze do kontynuowania pracy w wieku emerytalnym.

Opracowano i wydano w ramach III etapu programu wieloletniego "Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy" (2014-2016) finansowanego w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych ze środków Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego/Narodowego Centrum Badań i Rozwoju oraz zadań służb państwowych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Streszczenie: Poradnik ma na celu przybliżenie zagadnień związanych z aktywnością zawodową osób starszych. Zaprezentowano w nim wyniki badań służących określeniu jakie czynniki mogą determinować chęć kontynuowania pracy w wieku emerytalnym. Czynniki te omówiono w podziale na zmienne indywidualne i organizacyjne. Przedstawiono strategie służące zachęcaniu pracowników do kontynuowania pracy w starszym wieku. Poradnik jest skierowany do pracodawców, specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, przedstawicieli ZUS i innych ekspertów zainteresowanych wspieraniem aktywności zawodowej osób starszych. [za Wydawcą]

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnia

There are copies available to loan: sygn. I-22129 (1 egz.)

Czytelnia

Copies are only available in the library: sygn. I-22128 [magazyn] (1 egz.)