Form of Work
Publikacje naukowe
(41)
Książki
(22)
Artykuły
(5)
Publikacje fachowe
(4)
Publikacje dydaktyczne
(1)
Status
only on-site
(55)
available
(13)
unavailable
(2)
Branch
Wypożyczalnia
(14)
Czytelnia
(56)
Author
Frankowska Ewa
(26)
Dobrodziej Cezary
(4)
Mazur Andrzej
(4)
Krawczyńska Sylwia
(3)
Jankowiecki Piotr
(2)
Kaczmarek Magdalena
(2)
Lisiecki Marek
(2)
Warszewska-Makuch Magdalena
(2)
Wyrozębski Marek
(2)
Abram Marcin
(1)
Adamiak Marcin
(1)
Armaciński Patrick
(1)
Becher Damian
(1)
Bębenek Marek
(1)
Catanzaro Denys A
(1)
Ciekanowski Zbigniew
(1)
Cieśla Dominika
(1)
Czarnecki Robert
(1)
Drzymała Tomasz
(1)
Dworecki Stanisław E. (1945- )
(1)
Dzwonnik Kamil
(1)
Filipczak Kamil
(1)
Frątczak Ryszard
(1)
Gronkiewicz Paweł
(1)
Grzechowiak Patryk
(1)
Grzegorczyk Justyna
(1)
Karbowniczek Bogusław
(1)
Kastros Anthony
(1)
Kierzkowski Waldemar
(1)
Kirwiel Romuald
(1)
Klimek Sławomir
(1)
Kobylarz Nikodem
(1)
Kopertyńska Maria Wanda
(1)
Koprowska Martyna
(1)
Kosiedowski Marcin
(1)
Kozak Maciej
(1)
Kranas Grażyna
(1)
Krześniak Piotr
(1)
Kucharska Weronika
(1)
Kucińska Anna
(1)
Kurek Damian
(1)
Laurenciak Bartosz
(1)
Leśnicki Paweł
(1)
Locke Anne H
(1)
Locke Edwin A
(1)
Lubrańska Anna
(1)
Mendel Tadeusz
(1)
Mijakowska Zofia
(1)
Murias Radosław
(1)
Musiał Andrzej
(1)
Muszyński Piotr
(1)
Nowakowski Piotr
(1)
Omyła Paweł
(1)
Pietrak Katarzyna Anna
(1)
Półtorak Dorota
(1)
Radkiewicz Paweł
(1)
Reiss Steven
(1)
Ruszniak Jerzy
(1)
Sasin Maciej
(1)
Schultz Duane P
(1)
Schultz Sydney Ellen
(1)
Siepietowski Bartłomiej
(1)
Sobolewski Grzegorz
(1)
Sorbian Piotr
(1)
Sunstein Cass R. (1954- )
(1)
Szankin Tomasz
(1)
Szerafin Andrzej
(1)
Szpunar Andrzej
(1)
Thaler Richard H. (1945- )
(1)
Tomaszewski Adam
(1)
Tutka Jakub
(1)
Tywanek Maciej
(1)
Walczuk Monika
(1)
Weiner Bernard (1935- )
(1)
Wejdelek Mariusz
(1)
Wojakowska Monika
(1)
Wojciechowski Aleksander
(1)
Woźniak Danuta. st. kpt. mgr
(1)
Węgrzyn Joanna
(1)
Zdziebło Marcin
(1)
Ziniewicz Józef
(1)
Łukowicz Sebastian
(1)
Ścibiorek Zbigniew
(1)
Year
2020 - 2022
(8)
2010 - 2019
(44)
2000 - 2009
(13)
1990 - 1999
(1)
Time Period of Creation
2001-
(5)
Country
Poland
(66)
Language
Polish
(66)
Audience Group
Menedżerowie
(1)
Nauczyciele akademiccy
(1)
Szkoły wyższe
(1)
Subject
Motywacja
(56)
Psychologia
(18)
Organizacja straży pożarnych
(14)
Zarządzanie zasobami ludzkimi
(11)
Komendy straży pożarnych
(10)
Motywacja pracy
(10)
psychologia pożarnicza
(9)
Państwowa Straż Pożarna
(7)
Zarządzanie
(7)
Kierowanie
(4)
Organizacja
(3)
Proces decyzyjny
(3)
Psychologia pracy
(3)
Psychologia społeczna
(3)
Sport pożarniczy
(3)
zarządzanie organizacyjne
(3)
BHP
(2)
Dowodzenie
(2)
Działania operacyjne
(2)
Ergonomia
(2)
Socjologia
(2)
Sprawność fizyczna
(2)
Straż pożarna
(2)
Służby mundurowe
(2)
ankiety
(2)
szkolenie przeciwpożarowe
(2)
Administracja publiczna
(1)
Akcja ratowniczo-gaśnicza
(1)
Analiza ryzyka
(1)
Finanse
(1)
Gospodarka
(1)
Innowacje
(1)
JRG
(1)
Kadry
(1)
Kształcenie
(1)
Logistyka
(1)
Mobbing
(1)
Osoby w wieku starszym
(1)
Policja
(1)
Strażacy
(1)
Stres
(1)
Teoria atrybucji
(1)
Uczucia
(1)
Wojsko
(1)
Wolność woli
(1)
Zaangażowanie pracowników
(1)
Zachowania ludzi
(1)
badania
(1)
kwalifikacje pożarnicze
(1)
organizacja w przedsiębiorstwach
(1)
planowanie
(1)
straż pożarna
(1)
służby ratownicze
(1)
zarządzanie przedsiębiorstwem
(1)
Subject: time
2001-
(2)
Subject: place
Polska
(3)
Kielce (woj. świętokrzyskie)
(1)
Kraków (woj. małopolskie)
(1)
Radom (woj. mazowieckie)
(1)
Województwo dolnośląskie
(1)
Województwo kujawsko-pomorskie
(1)
Województwo mazowieckie
(1)
Województwo małopolskie
(1)
Województwo podkarpackie
(1)
Województwo świętokrzyskie
(1)
Genre/Form
Praca dyplomowa
(45)
Opracowanie
(3)
Poradnik
(2)
Materiały pomocnicze
(1)
Podręcznik
(1)
Domain
Zarządzanie i marketing
(8)
Bezpieczeństwo i wojskowość
(4)
Psychologia
(3)
Gospodarka, ekonomia, finanse
(2)
66 results Filter
No cover
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. PD-16326/CD [magazyn] (1 egz.)
No cover
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. PD-14304/CD [magazyn] (1 egz.)
No cover
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. PD-15469/CD [magazyn] (1 egz.)
No cover
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. PD-12267/CD [magazyn] (1 egz.)
No cover
Article
In basket
Zarządzanie zasobami ludzkimi / Tomasz Szankin // W: Przedmioty ogólnotechniczne : zagadnienia organizacyjno-prawne dla strażaków ubiegających się o zajmowanie stanowisk oficerskich związanych z kierowaniem działaniami ratowniczymi : zbiór opracowań z wykładów bloków tematycznych / red. Jarosław Zarzycki. - Warszawa : Szkoła Główna Służby Pożarniczej, 2013. - s. 198-284 SGSPk0021065.01.
Sygn.: W-1034
No cover
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. PD-14355/CD [magazyn] (1 egz.)
No cover
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. PD-16549/CD [magazyn] (1 egz.)
No cover
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. PD-14390/CD [magazyn] (1 egz.)
No cover
Manuscript
In basket
BRAK ZGODY NA WGLĄD PRACY
Praca na CD
Bibliografia, netografia, wykaz norm i aktów prawnych na stronach 88-91.
Streszczenie: Zawód strażaka obliguje do szczególnego zaangażowania w realizację powierzonych zadań, co ma istotny wpływ na skuteczność podejmowanych działań operacyjnych w ramach prowadzonych interwencji ratowniczych. Nieodzownym orędziem w zapewnieniu efektywności w działaniach funkcjonariuszy PSP jest odpowiednia ich motywacja. Niniejsza praca koncentruje się na identyfikacji i analizie systemu motywacyjnego, jaki funkcjonuje w wybranej JRG. W ten sposób starano się przybliżyć specyfikę pracy strażaków, ze szczególnym uwzględnieniem aspektu motywacyjnego, jako ogniwa optymalizacji podejmowanych przez nich działań. W tym względzie przeprowadzono sondaż diagnostyczny w Komendzie Miejskiej PSP w Krakowie starając się ukazać system motywacyjny i zakres jego oddziaływania z perspektyw samych strażaków. Analiza empiryczna ujawniła duży wpływ płacowych narzędzi motywowania na ankietowanych funkcjonariuszy. Ponadto w toku badań zweryfikowano, że funkcjonujący w wybranej JRG system motywacyjny opiera się zarówno o system nagród, jak też kar. Badanie ujawniło przeciętny poziom motywacji ankietowanych strażaków, ale jednocześnie wysoki poziom zadowolenia z zajmowanego stanowiska w strukturach PSP oraz ogólną satysfakcją z pełnionej roli zawodowej. [Streszczenie Autora]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. PD-18097/CD [magazyn] (1 egz.)
No cover
Manuscript
In basket
Praca na CD
Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 105-108.
Streszczenie: W pracy dokonano analizy systemu motywacyjnego oraz jego wpływu na podejście do służby funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej pracujących w Jednostkach Ratowniczo-Gaśniczych. Wykorzystany sondaż diagnostyczny pozwolił na wskazanie mocnych i słabszych stron prowadzonej przez PSP polityki kadrowej. Analiza wyników ankiety poprzedzona została przedstawieniem istotności motywowania strażaków i postrzegania ich jako zasobów ludzkich, które to skorelowano ze specyfiką formacji. Ostatecznie dokonano diagnozy aktualnego modelu zarządzania strażackimi zasobami ludzkimi, co pozwoliło na wysunięcie propozycji jego udoskonalenia. [Streszczenie Autora]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. PD-17520/CD [magazyn] (1 egz.)
No cover
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. PD-8609 [magazyn], PD-8609/CD [magazyn] (2 egz.)
No cover
Manuscript
In basket
BRAK ZGODY NA WGLĄD DO PRACY.
Praca na CD.
Bibliografia, netografia, akty prawne na stronach 69-71.
Streszczenie: Niezwykle ważną funkcją w zarzadzaniu organizacją jest motywowanie, które skutecznie realizowane gwarantuje pełne wykorzystanie potencjału kapitału ludzkiego stanowiącego o jej wartości. Właściwa strategia i odpowiednio dobrane motywatory zapewniają wysoki poziom zaangażowania w realizacji postawionych celów. Niniejsza praca ma na celu analizę i ocenę systemu motywacyjnego funkcjonującego w Państwowej Straży Pożarnej z próbą jego udoskonalenia. Składa się z części literaturowej, w której dokonano przeglądu dostępnych materiałów, ukazując ważną rolę motywacji w zarządzaniu organizacją i zasobami ludzkimi, ewolucję teorii i modeli z nią związanych. Wyjaśniono pojęcie, strukturę systemu wraz z wykorzystywanymi czynnikami motywacyjnymi i sposobami jego modyfikacji. Omówiono istotę działań operacyjnych strażaków. W części badawczej dokonano analizy wyników, które zostały przeprowadzone w oparciu o metodę sondażu diagnostycznego z wykorzystaniem kwestionariusza ankietowego. Wymieniono czynniki wpływające na poziom motywacji strażaków pełniących funkcje w wybranych komendach powiatowych. Udowodniono, że skuteczna motywacja wpływa pozytywnie na efektywność działań operacyjnych strażaków. Zwrócono uwagę na potrzebę pewnych zmian, które zaproponowano na podstawie wyciągniętych z analiz wniosków. [Streszczenie Autora]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. PD-16728/CD [magazyn] (1 egz.)
No cover
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. PD-13007/CD [magazyn] (1 egz.)
No cover
Manuscript
In basket
BRAK ZGODY NA WGLĄD PRACY
Praca na CD
Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 55-57.
Streszczenie: Zarządzanie zasobami ludzkimi pełni niezwykle ważną funkcję w każdym przedsiębiorstwie. Jednym z głównych zagadnień tego zarządzania jest właściwe motywowanie pracowników. Motywacja nie jest zdolnością czy sprawnością do podejmowania i wykonywania zadań, a chęcią pracownika do powtarzania określonych czynności, do zwiększania własnych wysiłków w celu jak najlepszego wykonywania powierzonych obowiązków. Motywowanie to podstawa sukcesu organizacji, a jakość posiadanych zasobów ludzkich to podstawowy czynnik decydujący o pozycji na rynku. Państwowa Straż Pożarna nieprzerwanie od wielu lat przewodzi wśród zawodów we wskaźniku zaufania społecznego. Tak wysoki poziom zaufania wśród społeczeństwa to zasługa tysięcy funkcjonariuszy, którzy swą ofiarną pracą wykazywali swój profesjonalizm i poświecenie służbie ojczyzny. Niewątpliwie jednym z filarów tego sukcesu jest odpowiedni system motywacyjny, który zachęca ludzi do działania i doskonalenia zawodowego. Narzędzia motywacyjne, pomimo swej powszechności, leżą w rękach przełożonych, którzy mogą z nich korzystać wedle własnej woli. Dlatego też powstają znaczne różnice w ich stosowaniu na terenie kraju. Z tego powodu przełożeni powinni wykazywać się wiedzą z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności z zakresu odpowiedniego motywowania podwładnych, by wzbudzić w nich chęć do poszerzania kompetencji i szlifowania posiadanych umiejętności. Celem niniejszej pracy była analiza i ocena systemu motywacyjnego w PSP z próbą jego udoskonalenia. W pracy starano się wykazać, że odpowiednia motywacja wpływa na efektywność działań operacyjnych strażaków. Po analizie przeprowadzonych badań nasuwa się wniosek, że najistotniejszym czynnikiem motywacyjnym dla funkcjonariuszy jest czynnik finansowy. Nie stanowi to nadzwyczajnego przypadku, pieniądze są przecież bardzo ważnym elementem w życiu każdego człowieka. Część pracowników Państwowej Straży Pożarnej ma niskie dodatki służbowe oraz nie otrzymuje dodatków motywacyjnych. Wymienione dodatki składają się przecież na pensje strażaków. Wyniki przeprowadzonej ankiety wskazują, że obecny stan systemu motywacyjnego w Państwowej Straży Pożarnej jest nie najlepiej postrzegany. Strażacy nie czują się właściwie docenieni przez swoich przełożonych. Wynagrodzenie za wysiłek włożony w wykonywanie zadań służbowych jest niedostateczny. Jednakże głównymi brakującymi czynnikami motywacji jest oprócz braku satysfakcjonującego wynagrodzenia, także brak właściwego dialogu na linii przełożony – podwładny. Część funkcjonariuszy uważa, że jest źle traktowana przez przełożonych. [Streszczenie Autora]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. PD-17771/CD [magazyn] (1 egz.)
Book
In basket
Księgozbiór czytelni: : Psychologia ; Warto przeczytać
Bibliografia na stronach 305-326. Indeks.
Streszczenie: Codziennie podejmujemy wiele decyzji, począwszy od inwestycji finansowych, wyboru szkoły, tego, co jemy, po sprawy, o które chcemy walczyć. Często decyzje te są nietrafione. Powodem jest to, że będąc ludźmi, jesteśmy podatni na wszelkiego rodzaju błędy, które mogą prowadzić do bolesnych pomyłek. Na wieść o otrzymaniu nagrody Nobla Thaler złożył deklaracje „Postaram się wydać nagrodę w możliwie najmniej racjonalny sposób”, żartobliwie przedstawiając istotę swej teorii „szturchnięcia” (impulsu). Ludzie nie zachowują się racjonalnie, bo nie jesteśmy w stanie racjonalnie się zachowywać, kierujemy się własnymi, partykularnymi korzyściami, ale też jesteśmy w stanie uwzględnić fundamentalne wartości, a ponad to nie mamy cierpliwości, nie jesteśmy w stanie być zawsze zdyscyplinowani i racjonalni. Co jednak zrobić, by nasze wybory były racjonalne? O tym jest właśnie teoria szturchnięcia Thalera, która sprawia, że nie ma konfliktu między swobodą wyboru a przymusem. Libertariański paternalizm! Co należy zrobić, by ludzie podejmowali korzystne dla siebie decyzje? Szturchnąć ich! Koncepcja Thalera jest istotnym wsparciem w budowaniu m.in. pracowniczych programów emerytalnych czy opieki zdrowotnej. Ludzie potrzebują impulsów, szturchnięcia ich! [za Wydawcą]
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia
There are copies available to loan: sygn. I-21868/WP (1 egz.)
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. I-21867/Czyt. (1 egz.)
Book
In basket
Budowanie zaangażowania czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał / Maciej Sasin. - Wydanie II. - Gliwice : Wydawnictwo Helion, copyright 2018. - 301 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.
(Onepress Exclusive.)
Zawiera: Proaktywni ludzie siłą organizacji // Relacje z pracownikami - budowanie wartościowych relacji pomiędzy menedżerami a podwładnymi // Otwartość organizacji na opinie pracowników // Akceleracja procesów w firmie // Czas na zmiany - angażujące zarządzanie zmianą w firmie // Twoja droga do budowania zaufania w firmie // Innowacyjność droga do rozwoju firmy // Wartości w organizacji - czyli jak wyjść poza metodę kija i marchewki // Efektywność w życiu organizacyjnym - jak ukierunkować zaangażowanie pracowników // Praca zespołowa jako budowanie zaangażowania pracowników // Organizacja w przyszłości - czym jest rozwój organizacji? // Organizacja u lekarza - budowanie zdrowych organizacji // Lekcje trwające całe życie - uczenie się organizacji, szkolenia i budowanie zaangażowania // Zakończenie // Spojrzenie na zespoły samozarządzające się z perspektywy Pro Active Tools.
Streszczenie: Problemy poruszone w niniejszym poradniku są autentyczne - składają się na nie pozytywne i negatywne doświadczenia osób, które autor miał przywilej szkolić w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Podczas szkoleń pracownicy otwierają się i mówią o tym, co dzieje się w organizacji, czasem wprost i bez ogródek. Innym ważnym źródłem informacji zawartych w tej publikacji jest kuchnia. Tak, kuchnia... W firmowej kuchni w trakcie przerwy na kawę można dowiedzieć się wiele o życiu i bolączkach zawodowych różnych osób. Autor słuchał, notował, myślał nad tym, gdzie leży problem. Doszedł do wniosku, że jest nim brak autentycznego zaangażowania w pracę. Zebrał i opisał sposoby na to, jak zmienić ten niekorzystny dla firm stan rzeczy. [za Wydawcą]
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia
There are copies available to loan: sygn. I-21412 (1 egz.)
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. I-21410/Czyt. (1 egz.)
No cover
Manuscript
In basket
BRAK ZGODY NA WGLĄD DO PRACY
Praca na CD
Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 95-99.
Streszczenie: Tematem niniejszej pracy są „Działania operacyjne jako źródło kształtowania postaw strażaków PSP podczas akcji ratowniczo-gaśniczych w kraju i za granicą”. Praca składa się z części literaturowej oraz badawczej. W części teoretycznej omówione zostały zagadnienia z zakresu szeroko pojętego zarządzania zasobami ludzkimi oraz działań operacyjnych. Przeanalizowane zostały także zagadnienia związane z motywowaniem pracowników, instrumentów pobudzania motywacji oraz omówiony został system motywacyjny w Państwowej Straży Pożarnej. Nakreślono również istotę ciągłego podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Część literaturowa poświęcona była także zjawisku jakim jest stres oraz omówione zostały sposoby jego niwelowania w służbie strażaka. Część badawcza zawiera charakterystykę procedury badawczej, szczegółową analizę otrzymanych wyników oraz wnioski z przeprowadzonego badania empirycznego. [Streszczenie Autorki]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. PD-16765/CD [magazyn] (1 egz.)
No cover
Manuscript
In basket
Praca na CD
Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 65-67.
Streszczenie: Tematem pracy dyplomowej jest „Wpływ doskonalenia sprawności fizycznej na efektywność działań operacyjnych strażaków na przykładzie wybranych komend województwa dolnośląskiego”. Celem niniejszej pracy dyplomowej było określenie, w jakim stopniu sprawność fizyczna wpływa na skuteczność działań operacyjnych strażaków. Skupiono się na wybranych jednostkach organizacyjnych PSP zlokalizowanych na terenie województwa dolnośląskiego. Praca dyplomowa została podzielona na 4 rozdziały. Pierwszy rozdział systematyzuje wiedzę na temat metod motywowania do pracy, roli motywacji w organizacji i struktury procesu motywacyjnego. W drugim rozdziale scharakteryzowano organizację Państwowej Straży Pożarnej. Przedstawiona została jej struktura oraz zakres działania. Omówiono również system doskonalenia zawodowego i metody motywacji, a także rolę i status strażaka w społeczeństwie. W trzecim rozdziale zostały obowiązujące testy sprawności fizycznej dla kandydatów i funkcjonariuszy służby stałej PSP. Przedstawiono również dyscypliny sportowe popularne wśród strażaków i powiązane ze służbą. W czwartym rozdziale przedstawiono wyniki badań empirycznych przeprowadzonych wśród funkcjonariuszy. Omówiona została koncepcja procesu badawczego, zdefiniowano cel badań i problem badawczy, a także opisano wybrane narzędzie badawcze, którym był sondaż diagnostyczny. Uzyskane rezultaty zostały zaprezentowane w formie graficznej. Na końcu rozdziału sformułowano wnioski. [Streszczenie Autora]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. PD-17527/CD [magazyn] (1 egz.)
No cover
Manuscript
In basket
Praca na CD
Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 79-82.
Streszczenie: Systemy motywacyjne powinny być odpowiednio dobierane, aby umożliwiały efektywne realizowanie wyznaczonych celów przez organizację. Ratowanie ludzkiego życia oraz mienia często z narażeniem własnego bezpieczeństwa przez strażaków powinno być właściwie doceniane przez przełożonych. To na nich spoczywa obowiązek oraz odpowiedzialność za dobieranie skutecznych narzędzi motywacyjnych. Motywacja funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej jest nadrzędnym czynnikiem, który kształtuje i oddziałuje na zachowania oraz postawy osób pracujących w danej komendzie. Tematem pracy jest motywowanie jako element zarządzania mający wpływ na efektywność działań operacyjnych na przykładzie wybranych komend. Odnosząc się do tego zostały przeprowadzone badania empiryczne, w trzech komendach województwa podkarpackiego (Ustrzykach Dolnych, Jarosławiu, Przeworsku). Analizie czynników motywacyjnych zostało poddanych 120 strażaków, po 40 w każdej wybranej jednostce. Po przeprowadzonych badaniach można stwierdzić, że systemy motywacyjne w badanych komendach wymagają modyfikacji i wdrożenia usprawnień. Funkcjonariusze nie odczuwają sprawiedliwości przy przyznawaniu awansów, a także podczas oceny pracowników. Do czynników najbardziej demotywujących w pracy strażacy zaliczyli konflikty między współpracownikami, złą atmosferę pracy oraz brak przejrzystości w otrzymywaniu nagród. Niniejsza praca ma na celu zaprezentowanie systemów motywacyjnych w badanych komendach powiatowych Państwowej Straży Pożarnej. Praca przedstawia czynniki , które są motywujące oraz demotywujące z punktu widzenia funkcjonariusza. Zawiera również propozycję zmian obecnie panujących systemów motywacyjnych w odniesieniu do otrzymanych wyników badań. [Streszczenie Autora]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. PD-17496/CD [magazyn] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliografia, netografia na stronach 30-32.
Zawiera: Sytuacja osób starszych na rynku pracy // Dlaczego pracownicy starsi chcą kontynuować pracę w wieku emerytalnym // Wyniki badań zrealizowanych w CIOP-BIP // Strategie motywujące osoby starsze do kontynuowania pracy w wieku emerytalnym.
Opracowano i wydano w ramach III etapu programu wieloletniego "Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy" (2014-2016) finansowanego w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych ze środków Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego/Narodowego Centrum Badań i Rozwoju oraz zadań służb państwowych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Streszczenie: Poradnik ma na celu przybliżenie zagadnień związanych z aktywnością zawodową osób starszych. Zaprezentowano w nim wyniki badań służących określeniu jakie czynniki mogą determinować chęć kontynuowania pracy w wieku emerytalnym. Czynniki te omówiono w podziale na zmienne indywidualne i organizacyjne. Przedstawiono strategie służące zachęcaniu pracowników do kontynuowania pracy w starszym wieku. Poradnik jest skierowany do pracodawców, specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, przedstawicieli ZUS i innych ekspertów zainteresowanych wspieraniem aktywności zawodowej osób starszych. [za Wydawcą]
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia
There are copies available to loan: sygn. I-22129 (1 egz.)
Czytelnia
Copies are only available in the library: sygn. I-22128 [magazyn] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again