SOWA OPAC : Biblioteka Akademii Pożarniczej w Warszawie

32 wyniki

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Prawo pracy w czasach koronawirusa (cz. 2) / Piotr Wąż //W: Atest : ochrona pracy. - 2020/5 strony 4-10.

Autor

Wąż Piotr

Forma i typ

Artykuły

Temat

Koronawirusy Prawo pracy Służby mundurowe

Sygnatura CP-60

Streszczenie: W poprzednim numerze ATESTU omówiliśmy regulacje dotyczące prawa pracy zawarte w tzw. koronaustawie1, w jej pierwotnym brzmieniu. W ciągu 40 dni od wejścia w życie ustawa ta została trzykrotnie znowelizowana2, a każda z jej nowelizacji przyniosła nowe przepisy dotyczące prawa pracy. W niniejszym artykule przybliżymy istotę najważniejszych spośród tychże zmian. Zmiany w zakresie pracy zdalnej 31 marca 2020 r., omówiona w pierwszej części artykułu (ATEST 4/20) regulacja dotycząca pracy zdalnej, zawarta w art. 3 koronaustawy, została zmodyfikowana przez rozszerzenie zakresu podmiotowego osób, do których przepis ten może znaleźć zastosowanie. Dzięki wprowadzeniu przedmiotowej zmiany, w formie zdalnej pracę świadczyć mogą również funkcjonariusze służb mundurowych, określonych w ustępie 2, tj. funkcjonariusze Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno- -Skarbowej i Służby Więziennej. Zmiany w zakresie dodatkowego zasiłku opiekuńczego Zmianom uległa również regulacja zawarta w art. 4 koronaustawy, przewidująca prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego w wymiarze 14 dni dla pracowników zwolnionych od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat, w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko. W wyniku kolejnych zmian, prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego zostało rozszerzone również na przypadki, w których pracownik zmuszony jest zapewnić osobistą opiekę dziecku w wieku do 8 lat z uwagi na niemożność jej sprawowania przez nianię lub dziennego opiekuna z powodu COVID-19. Prawo pracy w czasach koronawirusa (cz. 2)

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Prawo pracy w czasach koronawirusa / Piotr Wąż //W: Atest : ochrona pracy. - 2020/4 strony 4-10.

Autor

Wąż Piotr

Forma i typ

Artykuły

Temat

Koronawirusy COVID-19 Prawo pracy BHP

Sygnatura CP-60

Streszczenie: W związku z ogólnoświatowym zagrożeniem wynikającym z rozprzestrzeniania się zakażeń koronawirusem SARS-CoV-2 wywołującym chorobę określaną jako COVID-19, 8 marca 2020 r. wszedł w życie akt prawny, który w mediach zyskał miano "koronaustawy". Przewiduje on szereg działań dotyczących zapobiegania, przeciwdziałania i zwalczania tej choroby, które stanowią uzupełnienie regulacji zawartej w ustawie o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (ChorZakU)2. Początkowo, Ministerstwo Zdrowia, w trybie art. 46 ust. 2 i 4 ChorZakU, wprowadziło stan zagrożenia epidemicznego3, który w sposób istotny wpływa na wszystkie sfery życia publicznego i gałęzie gospodarki, z uwagi na liczne restrykcje i zakazy. Natomiast 21 marca 2020 r. wprowadzono stan epidemii4. Niektóre resorty wprowadziły również ograniczenia w zakresie funkcjonowania podległych sobie jednostek organizacyjnych, głównie uczelni. Koronaustawa nie rozstrzyga wielu kwestii związanych z wdrożeniem przewidzianych w jej przepisach obostrzeń ani też nie odnosi się do całego spektrum następstw wynikających z tytułu ich wprowadzenia. To oczywiście zrozumiałe, gdyż mamy do czynienia z sytuacją bez precedensu we współczesnym świecie. Nie sposób więc wszystkich tych skutków przewidzieć i uregulować. Sytuacja jest dynamiczna. Niemal każdego dnia podejmowane są nowe decyzje stanowiące reakcję na bieżący rozwój wydarzeń. Wiele z tych decyzji będzie kreowało zmiany w regulacjach prawnych, które niewątpliwie zostaną uchwalone w najbliższym czasie. W chwili przygotowywania niniejszego tekstu trwają prace nad tzw. pakietem antykryzysowym, który wprowadzi wiele nowych regulacji związanych z następstwami pandemii koronawirusa, m.in. w sferze prawa. Na tę jednak chwilę, pytań jest więcej niż gotowych odpowiedzi. Mając do dyspozycji obecnie obowiązujące przepisy, postaramy się podjąć próbę odpowiedzi na te spośród pytań dotyczących funkcjonowania zakładów pracy w dobie pandemii koronawirusa, które najczęściej stawiane są przez pracowników i pracodwaców.

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Prawo pracy w czasach koronawirusa (cz. 3) / Piotr Wąż //W: Atest : ochrona pracy. - 2020/6 strony 4-9.

Autor

Wąż Piotr

Forma i typ

Artykuły

Temat

Koronawirusy Prawo pracy Żłobki i przedszkola

Sygnatura CP-60

Streszczenie: W poprzednich dwóch częściach cyklu „Prawo pracy w czasach koronawirusa” (ATEST nr 4/20 i 5/20) przybliżyliśmy problematykę odnoszącą się do szeroko rozumianego prawa pracy, zawartą w postanowieniach tzw. koronaustawy1 od samego początku jej obowiązywania oraz dodaną do jej treści na podstawie kolejnych nowelizacji, znanych powszechnie pod nazwą „Tarcz”2. W niniejszym artykule przybliżymy istotę najważniejszych zmian odnoszących się do wspomnianej problematyki, wprowadzonych do koronaustawy na mocy Tarczy 33, jak również nakreślimy przepisy, które mają zostać do niej wprowadzone na mocy Tarczy 44. Przy czym należy zastrzec, że ostatnia z „Tarcz”, w chwili przygotowywania niniejszego artykułu do druku, ciągle posiada status projektu, gdyż prace legislacyjne nad jej uchwaleniem nie zostały jeszcze zakończone. W związku z tym, ostateczny kształt jej postanowień może ulec zmianie do czasu opublikowania przedmiotowego artykułu. Zmiany w zakresie dodatkowego zasiłku opiekuńczego Na mocy Tarczy 3 po raz kolejny uległ zmianie art. 4 koronaustawy, przewidujący prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Wychodząc z założenia, że po 24 maja żłobki, przedszkola, szkoły i inne placówki, o których mowa w tym przepisie zostaną otwarte, ustawodawca pozbawił po upływie tej daty możliwości korzystania z omawianego zasiłku pracowników opiekujących się dziećmi w wieku do lat 8. Począwszy od 25 maja 2020 r. prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego miało przysługiwać wyłącznie z tytułu konieczności osobistego sprawowania opieki nad: ·· dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do ukończenia 18 lat albo dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego, w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki,